劳动合同期内，公司以补充协议以考核不通过为由辞退员工，有赔偿吗？

更新时间：2024-07-04 15:30:12

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陶坤玲律师
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你好，这个需要看公司一开始有没有告知你考核标准和条件，也要看是不是按实际情况进行考核

2024.07.04 15:30:12

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广东少忧律师
服务地区：广东-广州 176-2024-2731

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公司考核方式是否公开透明，单方面辞退，可以要求经济补偿

2024.07.04 10:48:23

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黎明律师
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公司考核制度应当客观公正，违法辞退的应支付赔偿金

2024.07.04 09:19:55

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广东天习律师
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上午好，这个情况是可以协商赔偿的

2024.07.04 09:03:39

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豪航律师
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有补偿但是目前你有哪些证据材料

2024.07.03 23:33:02

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，协议的具体内容是怎么样的

2024.07.04 09:27:54

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窦艳华律师
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你好这边建议你直接劳动仲裁

2024.07.04 08:46:23

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朱清华律师
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公司无故辞退员工是有补偿金的

2024.07.04 14:45:45

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，被辞退可以主张赔偿金

2024.07.03 23:35:29

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，非法辞退可以要求赔偿

2024.07.04 10:48:12

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王冰律师
服务地区：广东-广州 191-9552-6919

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你好，公司行为是不合法的

2024.07.04 00:19:07

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如果公司以考核不通过为由辞退员工，在劳动合同期内，通常涉及员工权益的损害，公司需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。未及时处理可能导致劳动争议和法律风险。

2024.07.03 22:28:35

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有赔偿。具体操作：1. 协商：双方就赔偿金额和方式达成一致。2. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，提供证据，等待裁决。3. 诉讼：若仲裁不满，可向法院起诉，提交证据，参与庭审，等待判决。

2024.07.03 22:30:07

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处理方式通常包括协商解决、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据确凿且希望快速解决，可选择协商；若存在争议，可选择仲裁或诉讼。

2024.07.03 22:30:34

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杨旭飞律师
服务地区：广东-广州

你好！在这家公司工作了多久？具体补充了什么协议？

2024.07.03 23:14:11

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