试用期没签合同是不可以随时辞职的，当事人需要提前三日通知用人单位才能离职。
用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。
有下列十三种情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：
1.劳动者与用人单位协商一致的；
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1.试用期内的员工离职，应当提前三天通知公司，这不仅是出于职业道德的考虑，也是法律规定的义务。
2.在通知期内，员工应尽力完成自己的工作任务，并确保工作交接顺利，不影响公司的正常运营。
3.员工应当归还公司所有的财物，包括但不限于办公用品、通讯设备等。如有损坏或遗失，应当按照公司的规定进行赔偿。
1.对于未签订劳动合同的情形，员工可以要求支付双倍工资作为赔偿，这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位利用不签订劳动合同的方式规避法律责任。
2.具体双倍工资的数额和支付方式，可以根据实际情况与公司协商确定，或者通过法律途径解决。
3.员工应当保存好与公司之间的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
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