请事假工资按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的。
找法网提醒您，事假扣工资条件如下：
1.工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；
2.工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
3.工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
4.工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
5.工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
一年中事假不得超过20天，超过的不享受年假，具体情况如下：
1.上年度考核不称职（不合格）;
2.当年事假累计超过20天;
3.当年病假累计超过30天;
4.当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
1.这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。
2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。
3.根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。
