1.未成年上班是否违法，取决于其年龄及工作的性质。
2.一般来说，用人单位招用不满十六周岁的未成年人上班是违法的，但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定并确保未成年人接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
1.尽管一般情况下禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满十六周岁的未成年人。
2.但这种情况下，必须严格遵守国家的相关规定，并保障未成年人接受义务教育的权利。同时，用人单位还应对未成年工定期进行健康检查，以确保其身心健康。
1.如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律责任。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
3.用人单位在招用未成年人时必须遵守相关法律法规，而父母也应对未成年子女尽到抚养和教育的责任。通过学习了解法律知识，我们可以更好地维护自己的权益。
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