加班不给加班费违法吗
更新时间：2024-04-16 21:00
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导读：
员工加班不给加班费是违法行为，根据《劳动法》规定，公司应支付高于正常工资的加班费。劳动者需了解加班规定，并保存加班证据以维护权益。本文将详细解析加班规定及证明加班时间的证据。
一、
加班不给加班费违法吗
公司若要求员工加班但不支付相应的加班费，这一行为是违法的。
根据我国的《劳动法》规定，用人单位在需要延长劳动者的工作时间时，应当与工会和劳动者进行协商，并确保支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
二、
劳动者加班费规定
对于加班费的支付，《劳动法》第四十四条明确规定了支付标准：
1.若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.若在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、
证明加班时间的证据
1.在涉及加班费争议时，劳动者需要提供相应的证据来证明加班时间。这些证据可以包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言等。
2.劳动者在加班期间所完成的工作所形成的书面文字记录、电子邮件等，也可以作为证明加班时间的依据。
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暑假工加班没有加班费合法？
暑假工加班没有加班费是违法行为。建议首先与公司进行协商，要求支付应得的加班费；如果协商无果，可以向相关部门如劳动监察大队进行投诉，并提供相应的证据；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
加班没有加班费，可以被迫离职吗
针对加班无补偿问题，员工确实可以选择离职。具体操作建议如下：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达离职意愿并了解相关流程；其次，提交书面离职申请以保留证据；如果公司不同意合理离职，可以寻求律师咨询或向劳动仲裁机构申请调解；最后，在整个过程中，务必保留所有相关证据，以备不时之需。
