员工因工作原因遭受人身损害后，经认定属于工伤的，用人单位需承担相应的法律责任。在法律层面，对于工伤后是否可以解除劳动合同有明确的规定。
1.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定：
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着，在员工工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.对于停工留薪期内的员工，单位同样不得解除或者终止劳动关系。
（1）如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限应顺延至停工留薪期满。
（2）工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
（3）各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中也有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
因此，从法律角度来看，工伤后解除劳动合同并不被允许，除非符合法律中的特定规定。如果用人单位违法解除劳动合同，将承担不利的法律责任，主要是对工伤劳动者进行赔偿。
1.在员工工伤期间，特别是停工留薪期内，单位不得解除或终止劳动合同。这是《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规的明确要求。
2.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限应顺延至停工留薪期满。这意味着，即使劳动合同原定期限已经到期，但由于员工处于工伤状态，合同期限会自动延长至停工留薪期满。
3.如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么将按照《工伤保险条例》等有关规定进行处理。这些规定通常涉及到员工的权益保障和相应的补偿措施。
4.需要注意的是，各个地区也可能出台具体的贯彻工伤保险条例实施办法，这些办法中同样会有明文规定，强调停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
例如，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》和《河北省工伤保险实施办法》等地方性法规中，都有类似的规定。
1.关于工伤解除劳动合同的补偿问题，法律上有明确的规定。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十八条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。
2.这些情形包括但不限于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
3.对于因工伤残职工，用人单位是否应支付经济补偿金，应依据上述条款进行判断。
（1）如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
（2）赔偿金的具体计算方式和标准，通常会在劳动合同和相关法律法规中有所规定。
4.需要注意的是，实际对受伤员工作出的赔偿，如果有购买工伤保险，则一般是由工伤保险经办机构承担的。
这意味着，用人单位在支付工伤赔偿时，实际上是在履行其法定的社会保险责任。
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