受伤职工进行工伤认定的过程主要包括以下步骤：
1.职工或其直系亲属、用人单位或工会组织，应自工伤发生之日或被诊断为职业病之日起，及时向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并领取相关申请表和须知。
2.劳动保障行政部门会对申请人提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人在规定时间内补正。
3.如果工伤申请人与用人单位存在劳动关系争议，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，如有需要，会对申请人上报的材料进行进一步调查。
5.如果劳动者与用人单位因工伤发生争议，劳动保障行政部门会开出举证通知书，由用人单位承担举证责任。
6.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后的60日内，会作出是否为工伤的行政决定，并将决定以书面形式送达给申请人。
7.如果职工或其直系亲属、用人单位或工会组织对工伤认定结果有异议，可以依法提请行政复议。
1.职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在30日内由所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3.如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.在进行工伤认定申请时，需要准备以下资料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤害职工的身份证复印件；
（3）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
（5）初次治疗病历复印件。
2.工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3.劳动保障行政部门会对这些材料进行审核，以确定是否受理工伤认定申请。
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