年终一次性奖金是我们生活中的重要的一部分，下面我们来看看我们生活中因为年终一次性奖金扣税的重要性会影响什么其他的变化，可见其重要性和常见性，所以我们必须对年终一次性奖金扣税有着充分的了解。找法网小编为您介绍。
一、年终奖采用老算法新税率
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
修改后的《个人所得税法》调整了工薪所得税率、级距结构，税率由９级调整为７级，取消了１５％和４０％两档税率，将最低的一档税率由５％降为３％。而年终奖的计税方法仍然采用国税发［２００５］９号文件的规定，而费用减除标准、税率和速算扣除数根据《关于贯彻执行修改后的个人所得税有关问题的公告》（国税发［２０１１］４６号）规定按照新《个人所得税法》的执行。
国税发［２００５］９号文件（《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》）规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法？由扣缴义务人发放时代扣代缴：?
（一） 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以１２个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
１、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数?
２、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数
二、案例分析
案例一：方女士是一家公司雇员，２０１２年１２月取得当月工资８５００元，年终奖４８０００元，其应缴纳多少个人所得税？
按照新《个人所得税法》规定，方女士当月工资薪金应缴纳个税＝（８５００－３５００）×２０％－５５５＝４４５元
年终奖４８０００÷１２＝４０００，对应税率为１０％，速算扣除数为１０５
年终奖应纳税额＝４８０００×１０％－１０５＝４６９５元
方女士１２月份共计应缴纳个人所得税＝４４５＋４６９５＝５１４０元。
案例二：我国公民王先生在某银行工作，２０１２年１２月１１日取得工资收入３０００元，月底又一次取得年终奖金５００００元，计算其１２月份缴纳多少个人所得税？
王先生月工资收入低于３５００元，可用其取得的奖金收入５００００元补足其差额部分５００元，剩余４９５００元除以１２个月，得出月均奖金４１２５元，其对应的税率和速算扣除数分别为１０％和１０５元。
以上内容就是全年一次奖金扣税标准以及计算方法。如果有其他疑问的话，可以线上咨询找法网律师，律师会为您详细地解答的。
