2018年广东最低工资标准

更新时间:2018-07-11 17:33:12 找法网官方整理 人浏览

  广东作为经济大省,吸引了较多外省份人来粤参加工作,工作是为获取劳动报酬,而就报酬问题,法律上规定了最低标准,那么,2018年广东最低工资标准是怎么规定的呢?下面由找法网小编您介绍,带您了解一下。

  2018年广东最低工资标准

  广州最低工资标准:2100元/月

  广州非全日制职工小时最低工资标准:20.3元/小时

  6月22日,广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(以下简称“通知”),从2018年7月1日起,对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中,广州最低工资标准调整为2100元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整为20.3元/小时。

  通知指出,有条件的地市可在此基础上适当上调,并报省人力资源社会保障厅备案。各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准,严格执行最低工资保障制度,并加大最低工资标准的宣传力度,加强监督检查,切实保障职工的合法权益。

  附:

  广东省人民政府关于调整我省企业职工

  最低工资标准的通知

  各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:

  根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号),结合我省经济社会发展水平,省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下:

  一、从2018年7月1日起,对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整,具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调,并报省人力资源社会保障厅备案。

  二、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准,严格执行最低工资保障制度,并加大最低工资标准的宣传力度,加强监督检查,切实保障职工的合法权益。

  广东省人民政府

  2018年6月20日

  以上便是广东最低工资标准的确定,希望对你有帮助。


声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
上海最低工资标准2021年多少钱,2021年上海市最低工资标准是多少钱?
2021年上海最低工资标准: 1、月最低工资标准:从2420元调整为2480元; 2、小时最低工资标准:从21元调整为22元; 3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2022广州最低工资调整
2022广州最低工资调整
最低工资调整
2018年广东抚养费标准
你好,抚养费根据一方的工资、孩子的花费等等来考量
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
湖南2018年土地补偿标准
征地补偿报市、县人民政府批准后,对补偿标准有争议的,可以向县级以上地方人民政府申请协调;协调不成的,由批准征收土地的人民政府裁决。
2018年最新扣税标准广东
最新工资扣税标准是由个人月收入、5000元起征点、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除、适用税率以及速算扣除数几部分来确定的。每个人收入状况不同,适用的税率也不一样,可以享受的专项附加扣除也不一致。 因此,最新工资扣税标准在法律规定的范围内结合自己的具体情况才能最终确定
2021长沙最低工资标准,2021年长沙市最低工资标准请问是多少?
2021年长沙市最低工资标准如下: 芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区的最低工资标准已经被调整成:每月1700元,小时最低工资标准是:每小时17元。长沙县、浏阳市、宁乡市的最低工资标准已经被调整成:每月1540元,小时最低工资标准是:每小时15元。
成都最低工资标准,成都市2021年最低工资标准是多少?
2021年成新最低工资标准如下:月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月。这是全日制用工方式,下月最低工资标准分为了三个档次,分别是每月1550元,每月1650元和每月1780。非全日制用工的工资标准也分为了三个档次,分别是16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时。
请问广州2019年最低工资标准是多少
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
广东 最低工资标准,祁东最低工资标准是多少钱一个月?
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如何举报领导对员工的欺压
建议到当地劳动监察大队投诉维权
公司单方面修改全勤奖是否违法?
全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定,是一种公司内部的奖惩管理制度,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背【法律法规】就是可以的。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。【【法律依据::【《中华人民共和国劳动合同法》第四条【用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。【用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。【在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。【用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。【《中华人民共和国劳动法》第四十六条【工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。【工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【《中华人民共和国劳动法》第四十六条【用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。【【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
不管是否权利老板,一天不停歇,干活
员工可以通过查看劳动合同、公司规章制度或与用人单位沟通等方式,了解自己的工作时间安排。同时,员工应关注《中华人民共和国劳动法》中关于工时制度的规定,确保自己的工作时间不超过法定上限,以保障自己的合法权益。
16以上18以下工作可以吗
具体操作上,首先,用人单位应与未成年工签订符合法律规定的劳动合同,明确工作内容、时间、待遇等。其次,应合理安排未成年工的工作内容和时间,避免过度劳累和从事有害劳
试用期加班正常吗
试用期加班问题,可协商拒绝或要求加班费。选择拒绝加班时,应与用人单位沟通,表明权利;选择加班时,应确保获得合法加班费。
未满18可以加班吗
满十六岁就是可以加班的。
你好,我在流量投手的公司上班了三个月
作为员工,如果公司上市,你的权益将受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》等法律的保护。例如,你的劳动合同和劳动权益将得到更明确的保障,公司需要遵