员工提出离职时，要以书面形式通知公司，即离职申请书。撰写离职申请书时，因为涉及到公司和员工的利益，里面的内容可能关系到员工下一份工作，所以要注意撰写的要求。下面由找法网小编为您介绍离职申请书怎么写。
一般地，离职申请书撰写如下：
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在２０ｘｘ年ｘ月ｘｘ日离职，希望能得到公司领导的准许！ 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：×××
时间：×年 × 月 × 日
另外，离职申请书撰写要注意以下：
辞职是劳动者的权利，但是应该注意以下情况：
１、员工提出辞职，应该提前三十日向单位书面申请，因注意保留签收资料，以证明你确实履行提前义务。
２、措辞适当，不可因为一时意气计划矛盾。
３、寻找合适辞职理由，如果有劳动法规定因为侵犯员工利益员工有权单方面解除合同的条款，应当在辞职信众充分表达，以保护自己合法权益。
４、用词简练，不卑不亢，阐述理由而不必展开。
以上就是离职申请书的撰写要求，员工可以根据自身情况书写。
