可以要求补偿吗

更新时间:2010-01-25 09:57:53
问题描述:
我已在该单位上班5个多月,但未与我签定劳动合同,我该怎么办?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李居鹏律师
    服务地区:上海-上海
    你可以要求单位与你签署劳动合同。

    如果单位不愿意签署的,你可以主张双倍工资。
    2010.01.25 09:57:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1882192 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可自工作后的第二个月起要求双倍工资。
    2010.01.24 23:41:42
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  • 张红卫律师
    服务地区:河南-平顶山
    再要求单位,如果仍不配合,你可以申请仲裁并可以要求支付双倍工资。
    2010.01.24 16:44:47
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可不可以要求补偿
可以要求补偿
全部5个答案 >
888 人咨询过
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因为男方有外遇,要求赔偿上庭要怎么样辩护。而且是男方提出离婚的。
你可以直接拒绝离婚,让男方自己举证证实其有重婚或者与他人以夫妻名义同居的事实。男方无法举证或者举证不充分的,你可以要求男方支付一定数额的赔偿金后,同意调解离婚。
全部2个答案 >
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可以要求补偿吗
既然法院已经判决,就只能按照判决执行,对共同财产,可以请求分割
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为此我决定解除劳动关系。是否可以要求双倍的工资补偿?是否是按照实发工资计算的?
您好! 首先,你单位未与你签订书面的劳动合同,你可以主张10月1日至解除之日双倍工资。另国庆法定假日为3天,其他的时间为休息日调休,因此你不能全部主张三倍工资
全部2个答案 >
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