某日这名残疾人因喝酒太多在看房处死亡，是否应该承担责任，如果承担责任的话，大概要赔偿多少

职工在因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。

如果双方构成劳动关系，则须按照劳动法相关规定进行赔偿。
　　根据《工伤保险条例》第十四条、十五条和十六条的规定，以下情形应当认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的或者法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情形下应视同工伤。但是，职工在因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，该残疾人的情况不属于工伤。

职工在因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。

你好，我国民法上的赔偿讲究一个过错原则，老板的收留行为对该人的死亡并没有过错，如果残疾人的喝酒行为与老板没有关系（不是和老板一起喝酒，老板和没有极力的劝酒行为）是不需要承担任何责任的。同时根据《工伤保险条例》因喝酒致死何不属于工伤的赔偿范围，按照雇佣关系，残疾人喝酒只能是其自己原因造成的。老板不需要负责。

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