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雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿,
更新时间:2010-11-11 22:49:27
问题描述:
因他的过失,如雇工不同意赔偿,我可以起诉他,向他追偿吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢波律师
服务地区:山东-济南
139-5319-1508
咨询我
因为雇员的故意或者重大过失,造成他人伤害,老板在承担赔偿责任之后,可以通过协商或者向法院诉讼的方式向该雇员索赔。我是处理此类纠纷的律师,方便时欢迎来电话细谈。
2010.11.11 22:49:27
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李玉岗律师
服务地区:山东-济南
138-5311-0935
咨询我
可以以雇员故意或重大过失为由,起诉追偿。
2010.11.10 21:58:33
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交通事故律师团队
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已帮助
349771
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
雇主应当举证证明雇员存在故意或重大过失,如故意或重大过失,雇主有权利向雇员追偿。如需帮助电话联系
2010.11.10 19:08:35
点赞
孙玉国律师
服务地区:山东-烟台
如果他是重大过失,雇主可以向雇员追偿。
2010.11.10 15:31:01
点赞
闫运增律师
服务地区:山东-济南
根据上述规定,如果他是重大过失,雇主可以向雇员追偿。协商不成时可以通过诉讼解决。
2010.11.10 15:44:32
点赞
东来律师
服务地区:山东-济南
如果不是故意或者重大过失,只有雇主承担赔偿责任,起诉时你可以一起起诉,法院在不能认定具有故意或重大过失的情况下只会判雇主承担责任。
2010.11.10 19:47:24
点赞
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