劳动合同和培训协议

更新时间:2011-03-01 15:36:04
问题描述:
你好,律师。我和一单位2008年8月签了一份为期三年的劳动合同。2008年9月,单位为我培训花了2万元。到了现在,单位突然要我签一个培训协议,协议内容为培训费一万元增加5年合同,过一万者每增加2千加一年。培训合同最后一条是从双方签订之日生效。但是单位要求签订日期要写2008年8月。这样合理吗?我应该怎么办?如果不签有什么理由呢?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨璐律师
    服务地区:上海-上海
    您好!
    不合理,单位与员工必须在劳动合同中约定培训事项及服务期。您已经与单位建立了劳动关系,并签订了三年的固定期限劳动合同,您与单位的法律关系只能依该合同来调整。单位要求您签订培训协议及服务期要求,您完全可以拒绝,理由非常简单,从法律上讲,您有签与不签合同的权利和自由。
    祝好!
    2011.03.01 15:33:32
    点赞
  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    你好,合理,不签形不成协议。
    2011.03.01 15:36:04
    点赞
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