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辞退违反纪律的员工
更新时间:2011-09-16 11:01:38
问题描述:
您因好!我司员工因违反公司规定,与客户联络业务时产生消费6000多,直接上司不予以确认报销,另因旷工10天,故公司打算解除劳动协议,并答应赔付一个月工资,员工借口若公司不报销此笔金额,则不办理离职,公司方应该怎样处理?谢谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李海燕律师
服务地区:广东-广州
经济补偿金以该员工在公司工作年限计算,另是否与公司签订劳动合同?如员工违反公司规章制度达到解除合同的条件,公司可以做出解除的决定,以解除类型依据劳动合同法规定处理。详情可来电咨询。
2011.09.16 00:09:31
点赞
管东平律师
服务地区:广东-广州
此笔金额是否属于正常的开支?-----广州管东平律师 广东经国律师事务所
2011.09.16 11:01:38
点赞
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