辞退员工的操作

更新时间:2013-03-27 13:06:52
问题描述:
我公司一员工任职两年多,调换岗位多次仍无法胜任,每月销售任务无法完成,现公司内部责任到人,想提前一个月通知给员工离职,或支付对方一个月的工资离职,是否还需要支付其他赔偿金?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 廖锋律师
    服务地区:上海-上海
    看怎么操作
    2013.03.27 13:06:52
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员工不服从安排,带动罢工,我想辞退他
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是不知你对事情的定性是否准确?
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是不是不管以什么理由(员工没有违背公司制度)辞退员工都要提前一个月通知呢?不然就要赔偿?
不是。合同有效期内,公司无故辞退,有承担赔偿不是补偿,赔偿是补偿的2倍。公司可以辞退只限于法定情形,具体参看法条。
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关于辞退员工
可以。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第30条明确规定:“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳
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