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签了劳动合同,中间可以离职吗
更新时间:2020-04-19 06:41:16
问题描述:
签了劳动
合同
,期限是五年,中间可以离职吗
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可以离职的,没有说是签了多久,合同必须得做到多久的劳动者是自由的
2020.04.14 13:37:05
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74525
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《
劳动合同法
》第十条规定:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的,劳动者可申请
劳动仲裁
要求支付。
2020.04.16 13:18:15
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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。
2020.04.18 19:25:39
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为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2020.04.19 06:41:16
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签了劳动合同才算入职吗
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
8141
签了劳动合同,可不可以辞职。
这要看你们合同的具体约定和相关证据
全部1个答案 >
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签完劳动合同能辞职吗
解除劳动合同
1165
如果没有签劳动合同的,而直接离职的可以吗
工作多久了?因为什么原因离职呢?了解情况之后才能给你具体分析。
全部5个答案 >
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
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签了劳动合同可以辞职吗
你好,试用期内提前三天辞职,试用期后提前一个月书面通知即可。
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可以的。
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公司不签劳动合同离职怎么赔偿
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可以的是资料当面咨询律师。
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没签定劳动合同离职,需要缴纳违约金吗?
劳动合同知识
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签订了劳动合同,中途离职
正常情况是会批准和支付工资的
全部1个答案 >
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没有签劳动合同 可以离职吗?
公司没有与你签订劳动合同,你可要求双倍经济补偿
全部2个答案 >
888
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签了劳动合同要离职
具体要看合同怎么签的啊
全部4个答案 >
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