离职协议保密义务，并认可承担保密义务是其履行劳务合同的附随和法定义务，合同竞业限制并未说明离职后能支付多少赔偿金，是否

您好，签了保密协议公司是要给补偿的

保密属于保密，竞业限制是竞业限制，但是都是离职后责任，补偿金均应当在离职后发放

你好，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条规定“竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。”同时该条例第二十五条规定“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。竞业限制协议签订后，即使用人单位不按法律规定每月支付经济补偿金，但竞业限制协议并不因此无效，协议中约定的竞业限制条款对劳动者仍有约束力，遵守了竞业限制约定的劳动者可以申请劳动仲向用人单位主张支付经济补偿，或者提出解除竞业限制协议。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条规定用人单位未支付经济补偿金且劳动者也未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。