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确认劳动关系主体,不知道公司名称,怎样确定劳动关系
更新时间:2020-07-08 01:59:29
问题描述:
不知道公司名称,只有私人每月微信转账记录,怎样确定
劳动关系
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劳动和
社会保障
部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第五条规定,“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁”;山西省《实施〈
工伤保险条例
〉试行办法》第二十五条也规定,“ 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内”。
2020.07.06 16:59:19
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事实劳动关系包括以下几个概念:
1、没有书面
合同
形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、
租赁合同
、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
2020.07.07 04:56:57
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020.07.08 01:59:29
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杨丹丹律师
服务地区:山东-济南
您好,我可以帮你申请仲裁
2020.07.06 14:35:07
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建筑工程劳务分包
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没有劳动合同,怎样确认劳动关系?
无合同也可确认劳动关系。具体操作:1、收集工作证、服务证;2、提供招工登记表等文件;3、工资支付记录或社保缴费记录;4、同事的证人证言。这些凭证可辅助证明劳动关
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外包怎样申请确认劳动关系?
确认劳动关系通常通过劳动合同、工资条、社保记录等方式。若无正式合同,可收集如工作证、考勤记录等作为辅助证据。选择方式时,需考虑证据的易获取性、法律效力及完整性。
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什么是建筑工人确认劳动关系的标准?
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》有关规定,建筑工人确认劳动关系的标准是:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单
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农民工确认劳动关系的凭证是什么?
可通过下列凭证确认劳动关系成立:劳动合同;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、
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