我在单位上班九个月，没有签劳动合同，但是给上社保了，现在被辞退了，可以要求什么补偿

更新时间：2022-12-01 16:27:51

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我在单位上班九个月，没有签劳动合同，但是给上社保了，现在被辞退了，可以要求什么补偿

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你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

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如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的补偿金，并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。

2022.12.01 16:27:51

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你好：申请劳动仲裁解决

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是可以主张支付经济补偿金加倍赔偿金的。

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没有签劳动合同，没有交保险，现在公司把我辞退了，有没有补偿？

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律

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被辞退，没有签订劳动合同，公司应该给我什么补偿

您好，公司违法解除劳动合同的，您有权向公司主张经济赔偿金，即1个月工资。如有其他疑问欢迎来电咨询。

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您好，你很专业，建议你再查查，能要什么赔偿。

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一直没签劳动合同，三个月后上的保险，如果公司辞退我，或者我自己离职，我可以像公司要求什么补偿？

你好，这个一般可以申请劳动仲裁

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突然把我辞退，没有签订劳动合同，买了社保

可以主张双倍的四个月工资作为经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月

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试用期内公司没有给我签劳动合同，后面至今没有签劳动合同，如果被辞退了，又可以要求哪些补偿？

根据你的情况协商处理或者起诉。

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我在单位工作7年，没有签劳动合同，也没有交社保，被辞退，能得到什么补偿？

你好，合同证明有吗？或其他证明劳动关系的证明。

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