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我现在65岁,之前在某酒楼做女服务员13年,前几天被酒楼辞退了,不知道是否应该按劳动法有补偿金没有
更新时间:2023-05-25 17:07:49
问题描述:
我现在65岁,之前在某酒楼做女服务员13年,前几天被酒楼辞退了,不知道是否应该按劳动法有补偿金没有
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陈龙桥律师
服务地区:重庆-重庆
135-0831-8683
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按照劳动合同法规定,女职工超过50周岁就不适用劳动法,单位可以不支付经济补偿金
2023.05.25 08:44:07
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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女职工达到退休年龄,劳动关系自动终止。
2023.05.25 11:35:26
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郭长敏律师
服务地区:重庆-重庆
177-8200-7534
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你好你们之前有签劳动合同吗
2023.05.24 21:56:17
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以要支付经济补偿的
2023.05.25 10:26:37
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具体什么情况呢!
2023.05.24 21:28:22
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平台法律顾问团队
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1981461
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虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行
合同
,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023.05.24 21:28:32
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找法网咨询顾问
已帮助
1978586
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:得看单位规章制度中是否有规定,如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。但是用人单位制定的规章制度应当具有合法性、适合性、合理性。制定的规章制度应当向全体员工公示,并组织学习。发生
劳动争议
后,用人单位对于解除的充分合理性负有举证责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023.05.24 21:28:34
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
是被辞退的吗?有补偿金的
2023.05.25 09:40:02
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贺天强律师
服务地区:重庆-重庆
你好,你是已经过了退休年龄之后到酒楼工作的,与酒楼不成立劳动关系。据司法实践经验看,拿到补偿金很困难。
2023.05.25 14:19:18
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李海新律师
服务地区:重庆-重庆
可以要求酒楼给予经济补偿金
2023.05.25 15:11:31
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徐广俊律师
服务地区:重庆-重庆
你好,请问辞退的具体原因
2023.05.25 17:07:49
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