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北京无故辞退
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你好,我在航腾物业连续工作10年以上,现单位领导说63岁以上全部辞退,请问应该给我补偿吗
更新时间:2023-05-30 17:22:43
问题描述:
你好,我在航腾物业连续工作10年以上,现单位领导说63岁以上全部辞退,请问应该给我补偿吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您可通过劳动 仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴 纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
2023.05.30 13:48:26
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陆煜菲律师
服务地区:北京-北京
186-1838-7023
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你好,可以劳动仲裁的,违法解除劳动合同。
2023.05.27 14:08:58
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
咨询我
您好,达到退休年龄正常退休是没有补偿的
2023.05.29 09:29:39
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好,可就辞退事宜进行咨询。
2023.05.29 18:58:07
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
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您好,非法辞退是可以要补偿的
2023.05.30 17:22:43
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找法网咨询顾问
已帮助
1353459
人 · 响应时间
平均1分钟内
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员工满60岁企业辞退的补偿是,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律规定中的违法解除劳动
合同
的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。如果员工被违法辞退,用人单位不进行赔偿的,此时可以收集相关
证据
,向法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023.05.27 01:06:50
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
552759
人 · 响应时间
平均5分钟内
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单位是以什么理由辞退您呢?能否辞退不以年龄或工作年限为依据,只看是否符合法定事由,如果辞退您无法定事由系违法解除,需双倍支付经济补偿金!
2023.05.27 01:07:05
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1669335
人 · 响应时间
平均2分钟内
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是的,依据
劳动合同法
规定,劳动者达到法定退休年龄的,单位可以依法终止
劳动关系
,并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意,这里用的是终止而不是解除,也就是说,在劳动者六十周岁时,单位可以选择终止劳动关系,也可以继续劳动关系,公司如果终止了,则不需要支付补偿金或者赔偿金,如果没有终止而选择继续履约的,则劳动合同和关系依然存在,一旦单位解除,则需要支付赔偿金。
也即是说,在劳动者达到法定退休年龄时,单位有一次选择权,当然,如果劳动者社保缴费满15年的,则只要办理了退休手续享受退休待遇的,劳动关系就终止了,如果未满15年,无法办理退休的,单位仍有一次选择权,这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止,也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。
2023.05.27 01:07:07
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好,签署劳动合同了吗
2023.05.27 09:51:33
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
你好、可以帮你维权的、能主张赔偿的
2023.05.27 16:46:03
点赞
胡素卫律师
服务地区:北京-北京
您好,可以劳动仲裁,违法解除劳动合同
2023.05.30 09:16:55
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