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做保安四天不干了,没签合同可以直接离职吗
更新时间:2023-06-20 14:12:14
问题描述:
做保安四天不干了,没签
合同
可以直接离职吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,一般员工主动要求辞 职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2023.06.19 15:24:33
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
你好,试用期内员工需提前3天通知单位。
2023.06.16 20:45:15
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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试用期内单位和个人属于双向选择
2023.06.17 12:23:22
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找法网咨询顾问
已帮助
53234
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但没签劳动合同单位违反劳动法,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.06.16 19:52:31
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1699125
人 · 响应时间
平均1分钟内
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023.06.16 19:52:49
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1784803
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
交了离职申请后的30天可离职,劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。法律依据: 《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.06.16 19:52:53
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陈琳律师
服务地区:北京-北京
积极沟通,维护自身权益,解决问题
2023.06.17 10:27:09
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王锋律师
服务地区:北京-北京
,如果双方没有签订劳动合同,劳动者可以正常辞职。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
2023.06.20 14:12:14
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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