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离职之后公司少发工资
更新时间:2023-08-08 14:00:35
问题描述:
离职之后公司少发工资
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,您可以申请劳动仲裁维权,要求补发工资。
2023.08.05 19:54:56
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丁晓霞律师
服务地区:江苏-南通
139-6292-7848
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可以提起劳动仲裁主张经济补偿
2023.08.05 21:21:35
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劳动纠纷律师团队
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一、离职之后公司不发工资怎么办
1、离职之后公司不发工资可以采用以下办法:
(1)协商解决;
(2)到劳动行政部门举报;
(3)直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁,要求承包人支付工资;
(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么
1、要确认和单位之间的
劳动关系
的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2023.08.05 19:01:30
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平台特邀律师
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法律分析:离职后工资故意少发的,劳动行政部门需要责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。单位不支付工资的,那么劳动者可以先电话投诉到当地的劳动执法监察大队。劳动执法监察大队会依据《
劳动保障监察条例
》进行监督检查,并责令纠正。如果还不能解决问题,那么可以直接到劳动行政部门,申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.08.05 19:01:42
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平台法律顾问团队
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离职后工资故意少发的,劳动行政部门需要责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。单位不支付工资的,那么劳动者可以先电话投诉到当地的劳动执法监察大队。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不能解决问题,那么可以直接到劳动行政部门,申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.08.05 19:01:46
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,你们公司平常什么时候发工资?
2023.08.08 14:00:35
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