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你好!有位员工试用期不合格,叫他离职,他不写辞职书该如何处理
更新时间:2023-08-09 13:21:03
问题描述:
你好!有位员工试用期不合格,叫他离职,他不写辞职书该如何处理
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16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙先格律师
服务地区:广东-深圳
191-5007-1586
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。是否有合法、清晰和明示的录用条件?是否有有效的试用期评估考核?有的话,保留好以上各项文件。如果没有上述文件要辞退员工,要支付员工经济赔偿金。
2023.08.09 09:36:39
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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关于试用期不合格怎么办来说,员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。
2023.08.09 10:12:47
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
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你好!有位员工试用期不合格,叫他离职,他不写辞职书该如何处理
2023.08.09 09:41:45
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保险理赔保险拒赔律师
服务地区:广东-深圳
138-2328-8593
咨询我
你好,这个情况如果说不写辞职书的话,你就只能对他进行辞退了
2023.08.09 09:34:41
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侯芹律师
服务地区:广东-深圳
186-8223-8110
咨询我
既然试用不合格就直接明确不符合哪一条规定,然后辞退就好了
2023.08.09 09:30:12
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
133-3296-4441
咨询我
是什么原因不合格,要有实际的证据证明是真的不合适才可以哈
2023.08.09 10:10:36
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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是不能随意叫人离职的吗,属于违法辞退要经过法定程序
2023.08.09 09:37:07
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
咨询我
可以直接发辞退通知书辞退员工
2023.08.09 10:06:20
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述合法辞退
2023.08.09 13:21:03
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欧俊律师
服务地区:广东-深圳
157-1205-7695
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有位员工试用期不合格
2023.08.09 09:30:26
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平台法律顾问团队
官方
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123678
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员工在试用期辞职,如果是按照正常流程辞职的,就算用人单位不批准也是可以离职的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.08.09 09:02:18
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找法网咨询顾问
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1447511
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员工在试用期辞职不批,劳动者可以提前三日通知用人单位,三天后可以不用用人单位的批准,依法解除劳动合同,并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2023.08.09 09:02:47
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已帮助
1447321
人 · 响应时间
平均1分钟内
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用人单位试用期不给辞职劳动者可以用人单位发出书面通知,三天到期后解除劳动合同进行离职,不需要用人单位的同意与批准,单位拒绝离职的劳动者可到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.08.09 09:02:51
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李雅丽律师
服务地区:广东-深圳
你好,你这个事情可以出具一辞退通知书
2023.08.09 09:33:21
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陈亨彦律师
服务地区:广东-深圳
给补工资之后辞退即可。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
这些情况可以不用补工资。
2023.08.09 10:40:18
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
你好! 这个用人单位可以辞退的
2023.08.09 11:35:05
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