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请假多,工资暂扣我工资
更新时间:2023-08-10 13:09:58
问题描述:
请假多,工资暂扣我工资
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
江阴律师
服务地区:江苏-无锡
173-5151-8849
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你好,请假期间的工资按照实际请假天数扣除是合法的,多扣或者不发其余工资违法
2023.08.10 10:45:38
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申请仲裁还可以申请哪些经济补偿
2023.08.10 10:48:02
郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
咨询我
你好、请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。
2023.08.10 13:09:58
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
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工资暂扣你的工资不合理可以沟通处
2023.08.10 10:49:35
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那我申请仲裁还可以申请哪些经济补偿
2023.08.10 10:58:19
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1232739
人 · 响应时间
平均3分钟内
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当前用人单位扣发工资是没有法律依据的,你可以向
劳动监察
大队进行投诉,至于你说的
劳动仲裁
,你拿到解除通知书再去申请劳动
仲裁
比较好,当前大环境下,为了保障企业的存活下去,支持违法解除2倍赔偿金的比较少。未休年假可以折成3倍工资支付给个人。法律依据:
2023.08.10 10:23:15
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劳动纠纷律师团队
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578477
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平均1分钟内
咨询我
法律分析:请假扣工资的制度本身是合理的,但是所扣工资需要符合相关规定:员工请假,用人单位是不能克扣双倍工资的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2023.08.10 10:23:36
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找法网咨询顾问
已帮助
1331073
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平均2分钟内
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请假扣工资标准规定在《
工资支付暂行规定
》第十六条中:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《
劳动合同法
》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.08.10 10:23:47
点赞
刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,公司是扣除了部分工资还是全部不发给你
2023.08.10 11:43:17
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