你好。我想知道大四学生去实习签订了劳动合同有法律效应吗

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！在校学生自己签的实习协议规定的违约金可能具有一定的法律效应，但具体情况需要根据协议的具体内容和相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方可以约定违约金，但是违约金的数额不得超过合同约定的履行义务的价值。如果违约金数额过高或者超过合同约定的履行义务的价值，可能会被认为是违反法律规定的无效条款。
此外，对于在校学生而言，他们的法律地位和权利有一定的特殊性，需要考虑到相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等。因此，在签订实习协议时，学生需要仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

你好！实习签订了劳动合同有法律效应的

您好根据您的描述无效

用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。法律依据：

法律分析：实习合同。是具有法律效力的，实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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