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离职的时候写的是个人原因,但是公司没有和我签订劳动合同,同时没有交社保。我这边可以主张申请经济补偿吗
更新时间:2023-11-06 16:55:19
问题描述:
我从2023.3.20号入职公司到2023.10.31号离职,离职的时候写的是个人原因,但是公司没有和我签订劳动
合同
,同时没有交社保。我这边可以主张申请经济补偿吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2023.11.01 10:12:19
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,这种情况既然你写了因个人原因离职,那就不能要求经济补偿金了,但是由于他没有跟你签订书面的劳动合同,如果你能证明你跟单位之间存在劳动关系,还是可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额,从第二个月开始算起,也就是从第4月20日一直计算到10月31日这六个月加十天的双倍工资差额。请问一下,您有没有银行流水、入职申请表、考勤记录等能够证明自己与单位之间存在劳动关系的证据呢?
2023.11.01 07:46:37
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荣广斌律师
服务地区:湖北-武汉
159-0716-3683
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建议收集好相关证据,可以去申请劳动仲裁。
2023.11.01 10:13:18
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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没有签订劳动合同,是可以主张双倍的赔偿的
2023.11.06 16:55:19
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请问,现在公司不发放工资,要求我去公司签协议才肯定发放工资,怎么办?
2023.11.18 16:01:25
你好 可以直接去劳动仲裁他
2023.11.20 11:44:03
湖北善诺律所律师
服务地区:湖北-武汉
138-7141-5480
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您好,请问您现在已经办理离职手续了吗
2023.11.01 11:09:17
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湖北昭福律所律师
服务地区:湖北-武汉
181-8651-0047
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您好,一般来说不太好主张了
2023.11.01 08:24:39
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法律分析:公司没交社保赔偿标准如下:
(1)补交存在
劳动关系
期间的社保。
(2)如果劳动者提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金。
(3)如果未签劳动合同,还应支付最多11月的双倍工资。
(注意一年的时效)法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
2023.10.31 23:40:35
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官方
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第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
2023.10.31 23:41:01
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找法网咨询顾问
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一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或
劳动监察
投诉,要求补缴社保。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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2023.10.31 23:41:05
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您好,每个月薪资多少米,马上安排律师回复您————
2023.11.01 08:42:50
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杨建华律师
服务地区:湖北-武汉
你好,具体情况。同时没有交社保
2023.11.01 08:48:35
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试用期7天,我并没有犯错误,从入职到离职都是口头说的,我问她辞退我的理由是什么,我可以要到赔偿吗
劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条
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不是我主动离职的,没交社保...,主要是第一个月签的是雇佣劳务合同,合同到期了可以要补偿金嘛
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形
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