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苏州劳动合同纠纷
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用人单位没签劳动合同,并且在法定节假日中未发放法定节假日工资,想要被迫离职
更新时间:2023-11-17 14:04:23
问题描述:
用人单位没签劳动
合同
,并且在法定节假日中未发放法定节假日工资,想要被迫离职
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
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你好,在公司做了有多久了呢?还是需要进一步沟通
2023.11.15 13:34:32
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律典法律律师
服务地区:江苏-苏州
139-1311-1148
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你好,没签订劳动合同可以申请双倍工资。
2023.11.15 14:33:30
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李加刚律师
服务地区:江苏-苏州
189-1263-9663
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这种情况属于公司违法的,应该双倍赔偿。
2023.11.16 09:26:26
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顾春龙律师
服务地区:江苏-苏州
139-1895-4479
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可以申请次月起到12个月的双倍工资。
2023.11.15 14:37:34
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胥斐律师
服务地区:江苏-苏州
177-0622-7327
咨询我
您好,具体情况进一步和您了解
2023.11.15 13:36:25
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张真睿律师
服务地区:江苏-无锡
180-1248-3519
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你好,工作多久了可以沟通下
2023.11.15 19:12:11
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吴天成律师
服务地区:江苏-苏州
151-6243-3926
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你好,工作多久了那么现在
2023.11.15 14:04:45
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
240181
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律上没有离职,只有解除劳动合同
未及时足额支付劳动报酬,员工可依法解除劳动合同,通知用人单位即可,保留通知过用人单位的
证据
劳动合同法
第三十八条
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.11.15 13:03:43
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找法网咨询顾问
已帮助
158482
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法律分析:没签劳动合同属于用工单位的失职,法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于你说的节假日有无三倍工资,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说节假日加班是有三倍工资的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.11.15 13:04:09
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向
劳动争议
仲裁
机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.11.15 13:04:19
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马政鹏律师
服务地区:江苏-苏州
您好,目前工作多久了在这个地方
2023.11.15 14:12:06
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薄胜楠律师
服务地区:江苏-苏州
你好,未签劳动合同需赔付双倍工资差额
2023.11.17 11:08:01
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秦瑞律师
服务地区:江苏-苏州
您好 请问您入职时间是什么时候 看是否在时效内的
2023.11.17 14:04:23
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公司单独放假不给工资,想被迫解除劳动合同,并要求补偿金和假期
如果劳动者由于单位的原因长期被放假的,可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年需要支付一个月的工资补
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员工离职,告劳动合同没签,及法定假日加班等
不签劳动合同本身就是违法行为,加班及法定假日劳动就应当依法发放加班和法定假日工资。
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公司不打算给法定节假日三倍的工资,我们没有签劳动合同,该怎么
劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资,可以与单位协商,约定合理的支付期限和支付方式;协商未果的,可以去向调解组织请求调解;去依法申请劳动仲裁,或者去法院
全部3个答案 >
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公司不打算在法定节假日支付三倍的工资,我们没有签订劳动合同,
没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下: 1、根据劳动合同法的规定,工资是劳动者提供劳动所得,属于劳动者正当合法的收入,公司要按照规定及时足额支付劳动者工资,
全部3个答案 >
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法定节假日和节假日没有三倍工资可以以此辞职嘛
你好,可以收集加班证据主张加班工资。
全部2个答案 >
888
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