企业辞退员工，逼迫员工签署辞职申请，员工不签，提交被迫离职通知！这算企业违法解除劳动合同吗？

您好，有没有说是因为什么原因辞退您的？

你好，可以解答，可以说下你的具体情况

你好，算企业辞退，可以主张赔偿。

您好，这个是违法解除劳动合同

看看能不能收集证据，以备仲裁

你好，可以主张经济补偿金

你好！是可以要求赔偿的

你好 辞职理由是什么呢

您这边具体问题是什么

法律分析：变相逼迫解除劳动合同的情况可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫自己辞职。
辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

你好，具体是什么情况呢

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

您好，企业这样做违反劳动合同的***