但是没有签劳动合同，被公司要求签三年竞业协议并且不给补偿金，请问这个竞业协议有效吗

对于没有约定经济补偿的竞业限制协议，如果其他条款完备合法的，有效。用人单位可以依法与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后支付经济补偿。未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，来按月支付给劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业协议如果是用人单位与劳动者依法订立的，该协议是有效的，而没给补偿金属于违约行为。如果劳动者遵守了相关规定，用人单位需要向劳动者按月支付补偿金，单位拒不支付的，劳动者可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

无补偿的竞业协议如果其他条款完备合法的，有效，但劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你好，竞业协议具体什么情况沟通一下

您提到的情况是，您与公司签订了经济合同，但并未签订劳动合同，同时被公司要求签订三年的竞业协议，并且不给予补偿金。首先，我们需要明确一点，竞业协议的有效性并不完全取决于是否给予了补偿金。
对于竞业协议的有效性，通常需要考虑以下几个因素：
协议双方是否具有签订协议的资格和能力。
协议内容是否合法、合规，是否违反了相关法律法规的规定。
协议是否明确了双方的权利和义务，以及竞业限制的范围、期限等关键条款。
协议是否得到了双方的自愿、真实的意思表示，是否存在欺诈、胁迫等情形。
根据您提供的信息，我们无法判断该竞业协议是否有效。但是，如果该协议违反了相关法律法规的规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能是无效的。
此外，虽然补偿金不是竞业协议有效的必要条件，但如果公司要求您签订竞业协议而不给予任何补偿，这可能会对您造成不公平的影响。因此，在签订竞业协议之前，建议您与公司进行充分协商，明确双方的权利和义务，以及竞业限制的范围、期限和补偿等关键条款。

可以劳动仲裁要去赔偿处理的

您好 劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还