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但是工人属于第三方劳动派遣,干了6年人家也没给签劳动合同我想知道应该如何处理
更新时间:2024-02-10 18:28:04
问题描述:
工人因在工厂工作6年导致突发急性白血病去世,但是工人属于第三方劳动派遣,干了6年人家也没给签劳动
合同
我想知道应该如何处理
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员工在非上班时间突发疾病死亡应该怎么处理?
是在单位吗?
建议先到人力
资源
和
社会保障
局申请工伤认定。根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。
如果与单位协商不成,可以向劳动局申请
劳动仲裁
。
具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。
如果死者家属无理取闹的话,可直接报警,由警方处理。
2024.02.10 18:27:36
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没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。没有签订劳动合同的工人死亡其家属要维权。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;也是减少和防止发生
劳动争议
的重要措施。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2024.02.10 18:28:02
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1、应该先向劳动人事争议
仲裁
委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同,故应先申请认定劳动关系。
2、认定劳动关系之后,再申请工伤认定。
2024.02.10 18:28:04
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