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我的手下偷东西被公司监控发现,公司说我管理不利被辞退并且罚款6000元,是否合理
更新时间:2024-02-21 14:27:43
问题描述:
我的手下偷东西被公司监控发现,公司说我管理不利被辞退并且罚款6000元,是否合理
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需要视公司的规章制度而定
2024.02.21 14:27:06
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您好,这个问题需要分开说:
1、关于公司罚款的问题,没有法律赋予企业罚款的权力,也即公司对劳动者实施罚款行为于法无据,是不合法的。但,公司确可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
2、关于公司安装监控的问题,简单讲,公司装监控监视员工,并不必然侵犯
隐私权
,不一定违法。但应受到如下限制:备案、明示、仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限于与企业的经营活动有关,严格保密、劳动者有权知悉、不针对特定人等。
所以,对公司安装监控的行为,是否侵犯员工隐私需要审查;其次,工作时间偷懒应受到惩罚,但一定不是以罚款的形式;最后,劳动者提供劳动过程中有权利,同样也有义务,最基本的义务就是遵守公司规章制度和劳动纪律,故,建议认真工作,为企业,也为自己。
2024.02.21 14:27:16
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如果违反公司规定,公司依照规定处罚
2024.02.21 14:27:43
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被发现公司给予我被辞退而且还罚款500,况且我就工作了三天空况且我就工作了三天工资都不扣,认为罚款合
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一般情况下,公司能对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的,并且经公示或者直接告知员工的,公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款,但罚款的原因和数额必须
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公司租的房子里吃火锅忘了关电被领导检查发现,公司罚款1000
员工忘记关灯被罚款是违法的。可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。 不合理的
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在公司租的房子里吃火锅忘了关电,被领导检查发现,公司罚款10
员工忘记关灯被罚款是违法的。可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。 不合理的
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我被公司罚款5000元因为打架我们俩都被开除了然后被罚款5000元合理吗?
打架被开除一般用人单位不会支付经济补偿或赔偿。若打架属于严重违反用人单位的规章制度,或被依法被追究刑事责任的情形,用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《工资
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我们属于个人外包,工人上厕所被发现,工地罚款公司,公司罚款我们6万多,合法吗?
公司的内部惩罚制度不合理的,劳动者可以与公司协商罚款金额,如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。<br /
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我是公司的现场管理,现在公司要将我开除并罚款3000元。这样
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务
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员工偷了公司的东西,被公司发现,要求扣除当月工资,罚款500
具体的看是否有过错的
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