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刚入职,上了月底最后一个班,结果开工资时却扣了我一个月的管理费,和保险。这合法么?
更新时间:2024-03-11 15:39:00
问题描述:
刚入职,上了月底最后一个班,结果开工资时却扣了我一个月的管理费,和保险。这合法么?
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7位律师解答
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
139-7168-1724
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你好,《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法扣工资的形式,一种是代扣,一种是赔偿单位损失。代扣工资,扣的钱是员工应依法缴纳的个人所得税、五险一金社保费用,或者输了抚养权官司要给的抚养费、被法院判定扣给父母的赡养费。扣下来的钱并不归单位。
2024.03.11 15:39:00
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,请问单位为什么要扣你一个月的保险费和管理费呢?扣了多少钱呢?你们的合同是怎么约定的呢?
2024.03.06 07:44:00
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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你好 去劳动局劳动仲裁处理
2024.03.06 15:50:39
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力
资源
社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
2024.03.05 19:26:54
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找法网咨询顾问
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平均3分钟内
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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.03.05 19:27:28
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2024.03.05 19:27:32
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涂利安律师
服务地区:湖北-武汉
你好,《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法扣工资的形式,一种是代扣,一种是赔偿单位损失。代扣工资,扣的钱是员工应依法缴纳的个人所得税、五险一金社保费用,或者输了抚养权官司要给的抚养费、被法院判定扣给父母的赡养费。扣下来的钱并不归单位。
2024.03.06 10:20:01
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就是我在那边自离了不到一个月,然后他扣我三天工资,这个合法吗?
您好自离未提前一个月告知是可以要求您赔偿因自离造成的损失的
全部7个答案 >
888
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公司每个月扣我们项目经理20%的工资作为绩效,年底再发,离职后当年的就不给发了,这个合理吗?
您好,不合法,建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
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我在单位打了离职报告,最后工作日是月底,上个月工资还没给,这样做合法吗?
正常工作的工资是要发放的。
全部3个答案 >
888
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如果我没有提前一个月告诉工厂,然后离开,他会扣除我一个月的工
法律分析:员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
全部3个答案 >
888
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本月初我离开了公司,上个月的工资这个月发了,还没发全部,发了
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
全部3个答案 >
888
人咨询过
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这个月初我离开了公司,上个月的工资这个月发了,没有全部发,发
法律分析:这个法律没有具体的规定。法律只规定了不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定
全部3个答案 >
888
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离职以后,扣发最后一个月工资,但由于离职后软件登不进去了看不到证据,这个需要怎么处理呢
对方说你签到异常,那就要求对方拿出异常数据,不能空口白话说异常就扣发工资(谁主张谁举证,如果公司拿不出来,就得按照规定给你结清工资)。
全部7个答案 >
888
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我干的餐饮,这个月干完就不干了,老板给我发了一半的工资,剩下的一半下个月才发给我,合理吗?
您好,可以向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
888
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人事说是试用期三个月,给他们结算工资时,只给结了正常上班工资的一半,他们这么做合法吗?
可以到劳动监察大队反应
全部4个答案 >
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我在一家个人老板的公司上班,然后离职不干了,被扣了一个月工资
劳动者没有提前一个月辞职,公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以扣除其部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
全部3个答案 >
888
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