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学校需要交两万块钱的培训费这个合法不合法
更新时间:2024-03-18 09:12:27
问题描述:
学校需要交两万块钱的培训费 这个合法不合法
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6位律师解答
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郭进律师
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131-4494-7268
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你好,请问什么培训费,可到所在地教育部门咨询
2024.03.18 09:12:27
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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你好,这个应该要自愿参加为原则!
2024.03.17 17:14:26
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,签订了相关的合同了吗
2024.03.17 15:59:44
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公司收取培训费不合法 。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024.03.17 13:08:36
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用人单位收培训费合法吗
用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上知识就是小编对“用人单位收培训费合法吗”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。
2024.03.17 13:08:44
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法律分析:视情况,劳动者违约的,应当按照约定向用人单位支付违约金;如果劳动者没有违约,收培训费就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024.03.17 13:08:45
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怎么约定服务期违约金
790
合同上写着不到两年就要扣除3000培训费,请问合法吗?
您好:员工的培训费,如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的,但如果没有工作够服务年限的话,是需要支付的
全部2个答案 >
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劳动合同中的违约金合法吗
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这种情况下的,收集证据证明一下,起诉维权。
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培训机构在我要退学期间,不提学费并且要求缴纳违约金,这合法吗
你好,看一下你们合同约定通过法院起诉。
全部5个答案 >
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专科培训要交4500的培训费用合法吗?
法律分析:收取培训费一般不合法。属于实质上属于变相的未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者
全部3个答案 >
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大专培训要交4500的培训费合法吗?
法律分析: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用时。 2、向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定。培训费(含考试费,下同)由经营公司向外派劳务人员一次性收取
全部3个答案 >
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学校每月要交200元的班费,这合法吗?
你好,建议双方协商处理解决
全部3个答案 >
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