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公司说过了七天就会有工资,我干完七天离职还要扣百分之二十的工资合法吗
更新时间:2024-04-24 14:58:34
问题描述:
公司说过了七天就会有工资,我干完七天离职还要扣百分之二十的工资合法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王友华律师
服务地区:湖南-长沙
187-7320-2616
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您好,对于您的问题,我们解答如下:
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果您还有疑问,建议您查看我的联系方式,向我们拨号电联,我们会给您更详尽的解决建议。
2024.04.10 20:02:27
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陈平凡律师
服务地区:湖南-长沙
186-8466-1485
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您好,可以通过劳动仲裁依法维权
2024.04.24 14:58:34
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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣,当事人可以进行相应起诉维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.04.01 23:10:32
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力
资源
社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
2024.04.01 23:10:57
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1492875
人 · 响应时间
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法律分析:若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024.04.01 23:11:14
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你好 不合法 扣工资不能超过20%
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临时工未做满一个月,但提前七天提交离职单了,还要扣百分之二十工资合法吗
您好,不合法,建议您向当地劳动监察投诉。
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我在厂里上班7天不干了,厂里要扣我百分之二十五的工资合法不
您好,根据您这边描述是不合法的
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因有急事辞职当然天走,工厂扣了两个月的工资百分之三十合法吗?
法律分析:可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司
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在公司交了离职要扣百分之二十五的工资合法吗
正常离职还扣百分之二十不合理。 正常离职还扣工资,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求 单位支付克扣工资。离职依据劳动合同法规定肯定不能扣工资,这个是违法的。
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辞职了,工资要安百分之七十算违法吗
协商不成可以去劳动局投诉
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急辞扣了我百分之三十的工资合法吗
急辞扣工资百分之三十是不合法,我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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就是今天老板说辞急工的话要扣百分之四十的工资,合法吗
你好,可以申请劳动仲裁
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工作5个月,现在急辞公司说要扣除百分之二十的工资这样合法吗
你好 可以起诉的
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我在这个厂没坐满一个月辞职了公司扣百分之二十的工资合法吗
劳动者没有提前一个月辞职公司要扣一个月的工资,是不符合法律规定的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的,公司可以从其工资中扣除,但每月的扣除部分不得超过劳动者当
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