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签了合同,干了一个月离职,用人单位说工资要下个月月底才发,合理吗
更新时间:2024-04-27 14:16:59
问题描述:
签了合同,干了一个月离职,用人单位说工资要下个月月底才发,合理吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
2024.04.27 14:16:59
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合肥中盾所律师
服务地区:安徽-合肥
199-5658-0315
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
2024.04.25 18:27:21
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平台法律顾问团队
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你好,可以投诉或者起诉处理
2024.04.25 17:49:23
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劳动纠纷律师团队
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722256
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:依情况而定,用人单位按规定发放工资,本月工资下月十五日发放,如果劳动合同中是这样约定的,你离职后,也需要依此获取工资,如果你有急事,建议与用人单位协商解决。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.04.25 17:49:27
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平台特邀律师
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1609750
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:离职了工资要次月发属于违法行为,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力
资源
和社会保障局投诉。
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若是下个月支付这个月的工资,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024.04.25 17:49:27
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