工伤在诉讼中被单位开除

更新时间：2024-05-12 09:08:38

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工伤职工被单位开除后，应首先审查单位开除行为所依据的事实是否存在，是否符合相关法律法规或公司规章制度的规定。若事实不存在或开除原因缺乏法律依据，则单位可能构成非法解除劳动关系。此时，工伤职工有权提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动关系。若单位开除行为合法，则工伤职工需接受劳动关系解除的事实，并依法处理后续事宜。

2024.05.12 08:16:10

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工伤职工在诉讼期间被单位开除，可能面临多重法律风险。首先，要确保单位开除行为是否合法，避免误判。其次，需留意劳动仲裁和诉讼的时限，以免错过维权时机。同时，注意保留相关证据，如工伤认定、医疗记录等，以支持自己的主张。最后，建议咨询专业律师，了解具体的法律风险及应对策略。

2024.05.12 08:16:36

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工伤职工被单位开除后，具体的法律途径包括：1、收集证据，证明单位开除行为违法；2、提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动关系；3、若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保维权行为合法有效。

2024.05.12 08:17:50

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