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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
更新时间:2024-05-16 21:12:48
问题描述:
你好我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,公司怎么解决员工怎么解决,
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6位律师解答
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党东月律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
152-4477-2017
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工作6年没签劳动合同怎么算赔偿? 要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以员工离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨
2024.05.16 11:35:03
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梁海龙律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
181-4568-3570
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如果公司满一年未与劳动者签订书面劳动合同,那么视为双方已订立无固定期限劳动合同
2024.05.16 21:12:48
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李建忠律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
136-6460-2686
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你好,没有签订劳动合同的,可以补签。至于资金金额不符,需要根据实际金额调整
2024.05.16 06:37:26
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1968511
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公司未签劳动合同6年,员工可要求补签并支付二倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条,公司未与员工签订劳动合同,应向员工支付二倍工资。如不及时处理,公司可能面临法律处罚,员工权益也无法保障。
2024.05.16 02:24:59
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101033
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员工可先与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时,应考虑实际情况,如公司态度、证据充分性等。仲裁不成,还可考虑法律途径。
2024.05.16 02:25:20
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已帮助
1994050
人 · 响应时间
平均3分钟内
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员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
2024.05.16 02:26:31
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