单位未签订劳动合同，且未缴纳五险一金，还有单方面违法辞退。

更新时间：2024-05-27 19:44:45

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单位未签订劳动合同，且未缴纳五险一金，还有单方面违法辞退。

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2024.05.22 10:29:14

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您好，提供上班证据材料，可以劳动仲裁。

2024.05.22 16:35:57

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可以帮你解答的但是最好是得有证据。

2024.05.22 10:30:16

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您好，可以主张经济赔偿的

2024.05.22 10:50:22

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针对单位未签订劳动合同且未缴纳五险一金的问题，您可以采取以下措施维权：首先，您可以向劳动监察部门投诉，要求其调查并处理单位的违法行为。其次，您可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，证明与单位存在劳动关系，并据此要求单位支付双倍工资和补缴社保。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位未签订劳动合同的行为已经违法，您可以依法要求单位承担相应的法律责任。

2024.05.22 09:51:21

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单位未缴纳五险一金，对劳动者有多方面的影响。首先，社保是劳动者的基本保障，未缴纳意味着劳动者在医疗、养老等方面缺乏保障。其次，公积金关系到劳动者的住房问题，未缴纳可能影响购房贷款等。此外，单位未缴纳社保还可能影响劳动者的落户、子女上学等。因此，劳动者应要求单位依法缴纳五险一金，维护自身权益。

2024.05.22 09:51:47

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如果被单位单方面违法辞退，您可以先与单位协商解决，要求支付经济补偿金。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动关系的行为是违法的，您可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

2024.05.22 09:53:32

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