我可以申请劳动仲裁吗?仲裁后可以选择被动离职吗?被动离职可以申请一个月工资补偿吗?

更新时间:2024-06-07 18:13:32
问题描述:
您好,我这边因为公司原因恶意调整我绩效考核成绩,导致发放给我的工资减少,我可以申请劳动仲裁吗?仲裁后可以选择被动离职吗?被动离职可以申请一个月工资补偿吗?
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  • 贾正雨律师
    服务地区:浙江-杭州 182-5828-3199
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    你好 请问下具体情况如何的
    2024.06.07 17:42:49
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    双方之间的劳动纠纷主要有
    2024.06.07 17:33:43
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  • 煊为律所律师
    服务地区:浙江-杭州 180-6795-8975
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    你好,你在公司工作多久了
    2024.06.07 17:37:54
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  • 黄婷婷律师
    服务地区:浙江-杭州 172-8076-1827
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    被动离职要看具体的原因
    2024.06.07 18:13:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助468713 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,公司恶意调整绩效导致工资减少,属于违法行为。仲裁后若被开除,可根据情况要求支付赔偿金。如不及时处理,可能丧失合法权益。
    2024.06.07 17:01:17
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1661161 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以申请劳动仲裁,维护自身权益。仲裁后,如公司违法开除,可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择被动离职,则视情况协商经济补偿。应咨询专业律师,明确自身权益,合理选择处理方式。
    2024.06.07 17:02:42
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助195522 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以申请劳动仲裁。仲裁后处理方式:1. 如公司违法解除劳动合同,可要求继续履行或支付赔偿金。2. 如选择被动离职,可根据工作年限协商经济补偿。需及时采取行动,保留证据,咨询法律专业人士。
    2024.06.07 17:02:55
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你好,公司部门打算拆了,然后老板想把我调去其他部门,不是同一
法律分析:公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。法律依据:《劳动仲裁法全文实施细则》 第十条
全部3个答案 >
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您好!试用期间我合理请假半天,公司不准,被迫离职的可以申请劳
法律分析:申请劳动仲裁并不需要提前给公司通知,只要符合法律规定,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和
全部3个答案 >
888 人咨询过
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目前为行政办部门负责人,公司总经理以挂职锻炼为理由,这样的行为可以劳动仲裁吗?离职后可以申请补偿吗?
如果仅是临时的工作安排,不是长期的工作调整,不能申请劳动劳动仲裁。
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888 人咨询过
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离职过后领导把我最后一个月的工资绩效给扣除了没给我这种可以申请劳动仲裁吗?可以索要赔偿吗?
若确实应该支付绩效工资,可以向劳动保障部门投诉,或申请劳动仲裁
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你好,我因为不配合公司的违规行为而被公司孤立和边缘化,不断降
不合理,可以申请劳动仲裁。具体理由如下: 1、公司没有正当理由,突然与劳动者解除劳动关系,可能涉及违法辞退,需要支付劳动者双倍经济赔偿金。经济赔偿金的计算年限和
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您好吗?我现在被动离职,有几个方面可以申请劳动仲裁吗?首先,
通过申请仲裁解除劳动关系是可以的。以下劳动争议均可以申请仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、
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888 人咨询过
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