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劳动合同填写的试用期工资4400元,是没有扣完五险一金的工资,拿到手的薪资待遇是多少钱?
更新时间:2024-06-09 21:09:18
问题描述:
劳动合同填写的试用期工资4400元,是没有扣完五险一金的工资,那么扣完五险一金,百分之八十,拿到手的薪资待遇是多少钱?
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试用期工资扣除五险一金后,具体金额需根据实际情况计算。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并需符合当地最低工资标准。未及时处理可能导致薪资纠纷,影响劳动者权益。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》。
2024.06.09 21:07:20
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试用期工资受法律保护,单位不得随意扣减。如发生扣减情况,可与单位协商或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,需综合考虑自身权益保护及与单位的
合作
关系。
2024.06.09 21:08:11
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试用期工资依约发放,具体计算方法如下:1. 确认劳动合同约定的试用期工资额;2. 根据当地五险一金政策计算应扣金额;3. 扣除五险一金后,确保实际发放工资不低于约定工资的80%;4. 如有问题,及时与用人单位沟通解决。
2024.06.09 21:09:18
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试用期工资不低于最低工资
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每个月工资在扣除五险一金后是2400元,发到手的工资只有800多?请问我的工资不应该是1200吗?
您好,水木法律为您服务
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试用期工资怎么算
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你好,具体情况进一步了解
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你好,根据你所说的情况,属于违法的
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你好,我想咨询一下非深户,员工工资5500,试用期打八五折。
试用期的底薪中会扣五险一金。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。按照法律有关规
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试用期工资拿多少,法律自有具体规定
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您好,我想咨询一下非深户,员工工资5500,试用期打八五折,
这里面只用考虑个人缴费比例,不用考虑单位缴费比例。工资要先扣除五险一金,个人需要缴纳的五险一金为8%+ 0.2%+2%+12%= 32.2% 5000* 32.
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你好,我想和非深户商量一下,员工工资5500,试用期打八五折
试用期的底薪中会扣五险一金。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。按照法律有关规
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试用期薪水打折,按80%发,交五险一金到五千七,那实际工资是
劳动合同试用期工资发放规定是:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资应当以法定货币支付,按月支付给
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