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员工没有给公司报备员工无故迟到两次在别的企业兼职能不能解雇他
更新时间:2024-06-12 19:21:51
问题描述:
员工没有给公司报备员工无故迟到两次 在别的企业兼职 能不能解雇他
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合肥中盾所律师
服务地区:安徽-合肥
199-5658-0315
咨询我
是可以的,员工在没有得到单位同意的情况下,私自在外和其他单位建立劳动关系,是属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况,是可以被辞退的。
2024.06.12 06:44:15
点赞
陈杰律师
服务地区:安徽-合肥
136-4560-5348
咨询我
您好,签订劳动合同,保留在其他企业兼职证据,可以解雇。
2024.06.12 17:30:39
点赞
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好,如果严重违反单位规章制度的,单位可以提出解除。
2024.06.12 19:21:51
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1365853
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
可以解雇,但需符合条件。根据《劳动合同法》第三十九条,员工与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正,单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。
2024.06.11 20:42:48
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1271508
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
可以解雇,但应确保合法合规。需评估员工兼职是否对本公司工作造成严重影响,或提出后是否拒不改正。若不满足条件,建议通过协商或制定规章制度处理。
2024.06.11 20:43:27
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1320927
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
可以解雇,需要满足条件。员工兼职需评估是否严重影响本公司工作或拒不改正。如满足条件,可依据《劳动合同法》第三十九条解雇。如不满足,可与员工协商或完善公司规章制度。
另外,如果员工只是迟到两次,并未构成严重违纪,可通过谈话提醒或依据公司规章制度处理,而不必直接解雇。需综合考虑员工行为及公司实际情况,做出合理决策。
2024.06.11 20:44:29
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用人单位不可以终止劳动合同的情形
终止劳动合同
30744
因为迟到一小时就算旷工所以就没有去上班然后公司没有给我劳动合同直接解聘
公司违法解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁,主张双倍经济补偿金
全部5个答案 >
888
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