我怀孕九个月,医生给我开了病假条在家休息。但是公司不批准,要求我请事假,是合理的吗?

更新时间:2024-06-18 16:06:15
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我怀孕九个月,医生给我开了病假条在家休息。但是公司不批准,要求我请事假,是合理的吗?
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  • 杨梦蝶律师
    服务地区:四川-成都 153-8810-6796
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    这个问题不是几句话能说清楚的,请注意手机来电,稍后律师与你直接联系
    2024.06.18 14:23:35
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  • 周清智律师
    服务地区:四川-成都 134-0841-2645
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    不合理,您好,具体情况是什么样的呢?麻烦再详细阐述下
    2024.06.18 13:41:35
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  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
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    你好 完全不合理,是可以直接按照病假
    2024.06.18 13:45:19
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  • 何元金律师
    服务地区:四川-成都 178-2816-3766
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    你好,需要看劳动合同的约定的。
    2024.06.18 16:06:15
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  • 四川世律律所律师
    服务地区:四川-成都 183-9827-4705
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    你好,你是咨询病假的案子
    2024.06.18 13:36:36
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1500539 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司不批准你的病假是不合理的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,你享有医疗期,公司应支付病假工资。若公司不批准,可能面临劳动争议和法律责任。
    2024.06.18 12:42:46
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助762481 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    针对公司不批病假的情况,你可以与公司协商,或者向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应考虑个人情况、公司态度和法律法规,选择最有利于自己的方式。
    2024.06.18 12:43:43
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1650627 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司不批病假不合理。处理方式:1. 与公司协商,出示医生证明,要求批准病假;2. 协商无果,可向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益;3. 寻求法律援助,通过法律途径解决问题。
    2024.06.18 12:44:26
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公司有个员工怀孕了,每次一请假就是请事假,一个月上班上不了几天,可以不批事假吗?有什么好的解决方法?
可以根据公司的政策和劳动法律法规要求员工提供相应的证明文件,如孕期体检报告、产前检查证明等,来证明员工确实有生育的需要。最后,如果员工频繁请假导致工作效率和工作
全部6个答案 >
888 人咨询过
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请问医生建议休息一下,在孕晚期因为身体原因开了病假单,但是公
病假,请病假公司一般有权不批准。劳动者若根据公司的规章制度进行请假流程并满足条件,用人单位应当给予批准,并根据本职工在单位的工作年限给予三个月到24个月的医疗期
全部3个答案 >
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怀孕后期,医生因身体原因建议休息单,但公司不批准。请事假合理
孕期员工是有休息的时间的。如果女职工怀孕7个月以上,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。该休息时间不扣工资。法律
全部2个答案 >
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由于身体原因,医生建议在怀孕晚期休息并开具病假单,但公司没有
员工有病假单,且符合单位规定的条件的,用人单位应当批准;若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的,用人单位应与劳动者及时说明情况,提交符合条件的病假单。法
全部3个答案 >
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病假工资规定
病假工资规定
病假 48501
我现在怀孕7个月,医生建议在家修养,但是我们公司没有病假,只
女职工在孕期期间经常请假,如果严重违反用人单位的规章制度,单位可以依法解除劳动合同;如果女职工怀孕7个月以上确实无法继续劳动,则可以按规定请病假,用人单位可按照
全部3个答案 >
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