另外公司让我签离职申请表，劳动合同到期了，是要写这个表吗，还是直接签署解除劳动合同呀

劳动合同到期，公司要求你签《离职申请表》是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果是公司提出不续签劳动合同，你可以要求经济补偿。经济补偿金的数额为 N，N 为你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
如果公司提出续签合同但降低了待遇或其他福利条件，你同样可以要求经济补偿。在这种情况下，经济补偿金的计算方式与上述相同。
此外，如果公司存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险等，你还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
在面对这种情况时，建议你与公司进行沟通，了解其不续签劳动合同的具体原因，并表达你对经济补偿的要求。如果公司拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备可能的仲裁或诉讼需要。

1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

您好，建议先签署离职补偿协议，再签署离职申请表，保护自己合法劳动权利。

您好，建议先签署离职补偿协议，再签署离职申请表，保护自己合法劳动权利。

您好，劳动合同到期后单位不再聘用该名员工，则需要支付遣散费/补偿金

劳动合同到这个月6月30日到期，公司不续签，是要给我补偿金

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。