这个月16号裸辞走人,老板说我上半年确实辛苦这个月给我发一整个月工资合法么

更新时间:2024-06-22 00:10:26
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这个月16号裸辞走人,老板说我上半年确实辛苦这个月给我发一整个月工资合法么
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    合法。根据《工资支付暂行规定》,工资支付周期至少每月一次,只要公司不拖欠工资,当月发放上个月工资是合法的。老板提出因您上半年的辛苦工作而发放整月工资,是对您工作的认可,不存在违法行为。如果公司不及时支付您的合法工资,您有权向劳动监察部门投诉,甚至起诉,以保护自己的合法权益。
    2024.06.22 00:08:07
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    常见的处理方式包括接受工资并感谢老板,或者与老板沟通确认工资的发放标准和时间。选择哪种方式取决于您对公司的信任和与老板的沟通情况。如果对老板的意图和公司的支付能力有信心,接受工资并表达感谢是简便的选择。如有疑虑,与老板明确沟通可以避免后续纠纷。
    2024.06.22 00:09:52
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    合法。如果接受,可感谢老板并确认工资数额及发放时间。如有疑问,应与老板沟通,明确工资构成及发放标准,确保双方理解一致。如遇拖欠,可向劳动监察部门投诉或起诉。
    2024.06.22 00:10:26
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基本工资包括哪些
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工资法律资讯
我是上个月16号入职的,谈好的工资是5000,这个月发上个月的工资,合理吗
您好,不合理的哈。一月一付,用工单位不得压工资。
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基本工资包括哪些?
基本工资包括哪些?
工资福利 4642
用人单位因为我请假一个月不发12月份的工资,今天24号发,刚好一个月,这违法吗?
公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资,
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本来是三千一个月的,现在不想干了要辞职,老板说我上班时间短只给我按两千一个月发工资算不算违法
辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放;也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,劳动者可以通过向劳动行政
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就是刚上班第一个月压半个月工资等什么时候离职在给合法吗
离职压一个月工资不合法,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。&
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我从上个月11号,干到这个月11号,只发我半个月工资合法吗?
本月发放上月工资,如果没有拖欠或者恶意克扣等行为的,是不违法的。用人单位与劳动者可以依法约定在工作的下一个月发放工资,只要发放的数额和日期等符合约定即可。&lt
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11月18号就辞职不干了,上个月的工资发了但这个月公司只给我算了5天工资。这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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