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工伤没签劳动合同
更新时间:2024-06-27 09:22:58
问题描述:
工伤没签劳动合同
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
2024.06.24 18:34:20
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朱建宇律师
服务地区:山东-菏泽
158-0672-9911
咨询我
可以申请工伤鉴定 没有劳动合同,可以要求双倍工资,进一步沟通我, 详细解答
2024.06.24 15:36:06
点赞
牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
咨询我
您好,请问需要律师帮助吗
2024.06.27 09:22:58
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平台特邀律师
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已帮助
495019
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在没有劳动合同的情况下,要证明与用工单位存在劳动关系,劳动者可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等文件或物品。这些都能作为劳动关系存在的证据。同时,根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条,已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的,劳动者可要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2024.06.24 09:16:43
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1801907
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
工伤认定申请的时间限制为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内。用人单位未在规定时限内申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出。如遇特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可适当
延长
。
2024.06.24 09:16:59
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1103299
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
如果工伤被认定,劳动者可以享受医疗费、工伤津贴等补偿。如果被评定为部分丧失劳动能力,还可按伤残等级享受伤残补助金。如想与用工单位解除劳动关系,还可主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
2024.06.24 09:18:17
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