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派遣公司与用工单位终止合作,但订的劳动合同上有写终止合作提前30天通知员工或赔偿1个月工资,是否合法
更新时间:2024-06-25 09:04:07
问题描述:
派遣公司与用工单位终止
合作
,我们与派遣公司签已工作7年,但订的劳动合同上有写终止合作提前30天通知员工或赔偿1个月工资,请问是否合法?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024.06.25 07:51:49
点赞
刘恒律师
服务地区:陕西-西安
177-9243-6591
咨询我
你好 月工资大概是多少呢
2024.06.25 09:04:07
点赞
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什么是劳务派遣合同?
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与公司签订3年劳动合同,还没到合同约定时间现在不想在单位工作
不合法。如果公司不支付,可先协商,要求支付工资;协商不成,向劳动监察部门投诉;若投诉无果,可收集证据,向法院起诉,要求支付剩余工资及赔偿。
全部3个答案 >
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劳务派遣合同的必备条款
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全部3个答案 >
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协议离婚债务怎么处理
协议离婚资讯
我司有一个正式员工未提前30天通知用人单位解除劳动合同的,是否属于违法解除劳动合同,公司可以向劳动者
如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金
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签订劳务派遣合同的注意事项有哪些
劳务派遣合同
我想咨询一下,用工单位提出解除劳动合同。要和另一个用单位签定合同。不给于经济赔偿。是否合法?
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劳务派遣合同期限一般是多久
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我想咨询一下,用工单位提出解除劳动合同。要和另一个用单位签定合同。不给于经济赔偿。是否合法?
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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公司已提前30天书面通知解除劳动合同,若不想解除劳动合同公司
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