临时工在工厂上班迟到6分钟扣500元可以嘛

更新时间:2024-06-26 10:40:42
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临时工在工厂上班迟到6分钟扣500元可以嘛
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    不可以。迟到扣除工资需在规章制度中明确,且扣除额不得超过月工资的20%。如未公示或扣除过多,则不合法。依据《工资支付暂行规定》,经济损失赔偿可从工资中扣除,但有限额。若不及时处理不合规扣款,可能面临劳动纠纷和法律风险。
    2024.06.26 10:38:47
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    不合法。应首先查看公司规章制度,确认扣款是否合理。如不合理,可与公司沟通协商;若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。同时,保留相关证据,必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
    2024.06.26 10:39:14
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    常见处理方式包括:1)与公司沟通解决;2)向劳动监察部门投诉;3)寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况,如公司态度、扣款金额等。沟通无果或情况紧急时,可采取更进一步的法律手段。
    2024.06.26 10:40:42
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上班迟到扣工资合法吗
上班迟到扣工资合法吗
劳动合同纠纷 3694
我上班迟到30分钟,扣我100元合法吗?
上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿,在很多工资都有迟到扣钱的条例,有的还按照不同的时间阶段规定费用,迟到时间越长,扣得工资越多。 法律是公平公正的,既要维护企业
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月工资4500,迟到一分钟扣300合法吗
员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资
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上班迟到一分钟要扣100元,这样合法吗?
您好,您是公司的员工吗?公司对自己的员工是有管理权的,您的迟到是给公司造成损失了吗
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迟到5次7分钟公司扣款500合理吗
您好扣除五次七分钟对应的工资
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在厂里上班迟到几分钟扣50元这样子可以的吗?
迟到被扣除当日工资属于用人单位规章制度,并且已经提前告知劳动者的,劳动者应当继续上班;但用人单位无故扣除劳动者工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人
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如果没签合同,上班迟到一分钟扣5块违法吗?
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工
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在公司工作迟到4分钟扣100元合法吗?
按照劳动合同约定以及公司规章制度来确定
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我从实习期到现在,有年假吗?
实习生没有年假。用人单位与劳动者建立劳动关系,劳动者连续工作1年以上,可以享受带薪年休假。实习生与用人单位不是劳动关系,因此没有年休假。年假指给职工一年一次的假
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单位拖着离职证明影响我加入新公司
你好,需要办理相关的解除手续
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旷离不干,扣我2000工资合理吗?怎么才能拿回这笔钱?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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离职申请表需要按手印吗?
建议要求个人按手印,如果没有手印合同同样有法律效力
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女临时工有产假吗?多少天?
女职工有产假,通常98天。难产或多胎可增休。具体操作:1.提前向单位申请产假;2.提供医疗证明等必要材料;3.单位审核批准;4.享受产假待遇。若单位不批,可申请
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试用期准备转正却被通知调岗又加了两个月试用期
如果公司坚持要重新约定试用期,可以采取以下措施:1. 与公司沟通,明确指出重新约定试用期可能违反《劳动合同法》的规定;2. 如果公司不予理会,可以向劳动监察部门
全部2个答案 >
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我是高中生,我不喜欢学校不想去,我如果不去学校的话会被学校开除吗?
可以不去,但建议先与学校沟通。 1. 如果只是不喜欢当前学校,可考虑转学。先了解其他学校的招生政策,然后提交相关材料申请。 2. 如果需要休息调整,可办理休学。
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