我们单位乱罚款，随意更改罚款金额，我干了4个月，还没有签劳动合同。这种事应该咋处理。

更新时间：2024-06-29 14:31:47

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我们单位乱罚款，随意更改罚款金额，我干了4个月，还没有签劳动合同。这种事应该咋处理。

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公司乱罚款、未签劳动合同均违法。依据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者可向劳动局投诉，由劳动行政部门处理，并可能获得加付赔偿金。若不及时处理，公司行为可能持续，影响劳动者权益。

2024.06.29 12:19:10

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针对公司乱罚款且未签劳动合同的情况，常见的法律处理方式有：向劳动局投诉、申请调解、劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和对处理速度的期望。

2024.06.29 12:19:55

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遇公司乱罚款且未签劳动合同，应先收集证据，然后可向劳动行政部门投诉，或选择调解、仲裁。具体操作：1.收集罚款记录、工资单等作为证据；2.前往劳动局提交投诉材料；3.等待劳动行政部门调查处理，或参与调解、仲裁程序。

2024.06.29 12:20:54

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